Bei Eurogast Sinnesberger in Kirchdorf in Tirol stehen nicht nur Zahlen im Fokus. Im Mittelpunkt stehen die Menschen, die den Erfolg Tag für Tag möglich machen. Mehr als 200 engagierte Mitarbeiter:innen, liebevoll auch „Sinnesberger SUPERHEROES“ genannt, tragen mit Herz und Einsatz dazu bei, dass das Familienunternehmen ein wichtiger Arbeitgeber in der Region ist.
„Ein respektvoller Umgang mit allen unseren Mitarbeiter:innen ist oberstes Gebot bei uns.“
Franz Sinnesberger, Geschäftsführer Eurogast Sinnesberger
Unabhängig von Herkunft, Alter oder Fähigkeiten setzt sich Sinnesberger für ein Arbeitsumfeld mit gleichen Chancen ein. „Es zählt der Mensch, nicht das Alter oder der Lebenslauf“, betont Franz Sinnesberger, Geschäftsführer von Eurogast Sinnesberger. Vielfalt ist hier keine Nebensache. Sie ist Teil der Unternehmenskultur. Mit über 20 verschiedenen Berufsbildern eröffnet Sinnesberger eine große Anzahl unterschiedlicher beruflicher Wege.
Eurogast Sinnesberger ist ein zertifizierter Inklusionsbetrieb. Aktuell arbeiten sieben Mitarbeiter:innen mit körperlichen oder geistigen Beeinträchtigungen im Team und das in ganz unterschiedlichen Bereichen. Vom Tiefkühllager über den Vertrieb bis ins Büro. Jeder Beitrag zählt. Jeder wird gebraucht.
Unterschiedliche Perspektiven, Kulturen, Erfahrungen und Lebenswege können das Miteinander bereichern. Sie können das Team kreativer, bunter und stärker machen. Der offene Austausch im Arbeitsalltag soll Innovation, Teamgeist und gegenseitige Wertschätzung unterstützen. „Wenn Vielfalt gelebt wird, kann ein Arbeitsumfeld entstehen, in dem sich alle zugehörig fühlen“, so Franz Sinnesberger.
Fairness braucht klare Rahmenbedingungen. Deshalb setzt Sinnesberger auf verbindliche Standards und transparente Kommunikation. Vom Lehrling bis zur Führungskraft wissen alle, woran sie sind. Der Austausch im Team passiert direkt und unkompliziert, entweder über persönliche Teambesprechungen oder in der WhatsApp-Gruppe. Eine eigene Sinnesberger App ist bereits in Planung.
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