Nachhaltigkeit bedeutet für Eurogast weit mehr als regionale Produkte, kurze Lieferwege oder Energieeffizienz. Ebenso wichtig ist die Verantwortung gegenüber den eigenen Mitarbeiter:innen. Denn ein nachhaltiges Unternehmen lebt von Menschen, die gesund, motiviert und gerne im Team arbeiten.
Eurogast Grissemann wurde deshalb erneut mit dem Gütesiegel für Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) ausgezeichnet. Die Verleihung fand am 10. März 2026 in Innsbruck statt. Das Qualitätszeichen gilt bis 2028 und bestätigt das langjährige Engagement des Unternehmens für ein gesundes Arbeitsumfeld. Vergeben wird das Gütesiegel vom Österreichischen Netzwerk für Betriebliche Gesundheitsförderung mit Unterstützung des Fonds Gesundes Österreich. Es erhalten ausschließlich Unternehmen, die Gesundheitsförderung nachhaltig und nach klar definierten Qualitätsstandards im Arbeitsalltag verankern.
Bei Eurogast Grissemann ist Betriebliche Gesundheitsförderung kein kurzfristiges Projekt, sondern seit 2014 ein fixer Bestandteil der Unternehmenskultur. Bereits 2017 erhielt das Unternehmen erstmals das BGF-Gütesiegel. Seither werden die Maßnahmen kontinuierlich weiterentwickelt und regelmäßig an die Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen angepasst. Die neuerliche Auszeichnung für den Zeitraum 2026 bis 2028 bestätigt diesen konsequenten Weg.
„Nachhaltigkeit beginnt für uns bei den Menschen. Gesunde, motivierte Mitarbeiter:innen sind die wichtigste Grundlage für langfristigen Unternehmenserfolg. Deshalb investieren wir seit vielen Jahren bewusst in ihre Gesundheit und ihr Wohlbefinden. Das BGF-Gütesiegel bestätigt, dass wir diesen Weg konsequent und nachhaltig verfolgen.“
Thomas Walser, Geschäftsführer von Eurogast Grissemann
Gesundheit entsteht nicht durch einzelne Aktionen, sondern durch viele kleine Maßnahmen, die den Arbeitsalltag erleichtern und bereichern. Deshalb setzt Eurogast Grissemann auf ein breites Angebot, das sowohl die körperliche als auch die mentale Gesundheit unterstützt.
Dazu gehören unter anderem:
Ergänzt wird das Angebot durch eine aktive Einbindung der Belegschaft. Ideen und Wünsche der Mitarbeiter:innen fließen regelmäßig in die Planung neuer Maßnahmen ein. So entwickelt sich das Gesundheitsprogramm kontinuierlich weiter und bleibt praxisnah.
Nachhaltigkeit wird häufig mit Umwelt- und Klimaschutz verbunden. Genauso wichtig ist jedoch die soziale Dimension. Wer langfristig erfolgreich wirtschaften möchte, braucht ein Arbeitsumfeld, das Gesundheit fördert, Wertschätzung vermittelt und Entwicklung ermöglicht.
Gerade im Gastrogroßhandel, wo körperliche Arbeit, Logistik und Kundenservice täglich hohe Anforderungen stellen, gewinnen gesundheitsfördernde Arbeitsbedingungen zunehmend an Bedeutung. Betriebliche Gesundheitsförderung stärkt nicht nur das Wohlbefinden, sondern auch Motivation, Zusammenhalt und Identifikation mit dem Unternehmen. Studien und Erfahrungen des Österreichischen Netzwerks BGF zeigen zudem, dass gesunde Arbeitsplätze die Arbeitgeberattraktivität erhöhen und Krankenstände reduzieren können.
Für Eurogast Grissemann ist die neuerliche Auszeichnung gleichzeitig Ansporn und Verpflichtung. Das Unternehmen wird seine Maßnahmen zur Betrieblichen Gesundheitsförderung auch in den kommenden Jahren konsequent weiterführen und weiterentwickeln.
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