Bei Eurogast Sinnesberger in Kirchdorf in Tirol stehen nicht nur Zahlen im Fokus. Im Mittelpunkt stehen die Menschen, die den Erfolg Tag für Tag möglich machen. Mehr als 200 engagierte Mitarbeiter:innen, liebevoll auch „Sinnesberger SUPERHEROES“ genannt, tragen mit Herz und Einsatz dazu bei, dass das Familienunternehmen zu den stärksten Arbeitgebern der Region zählt.
„Ein respektvoller Umgang mit allen unseren Mitarbeiter:innen ist oberstes Gebot bei uns.“
Franz Sinnesberger, Geschäftsführer Eurogast Sinnesberger
Unabhängig von Herkunft, Alter oder Fähigkeiten steht Sinnesberger für ein Arbeitsumfeld mit gleichen Chancen für alle. „Es zählt der Mensch, nicht das Alter oder der Lebenslauf“, betont Franz Sinnesberger, Geschäftsführer von Eurogast Sinnesberger. Vielfalt ist hier keine Nebensache. Sie ist Teil der Unternehmenskultur. Mit über 20 verschiedenen Berufsbildern findet bei Sinnesberger jede und jeder den passenden Weg. Das Unternehmen bietet faire Einstiegsmöglichkeiten und fördert individuelle Stärken.
Eurogast Sinnesberger ist zertifizierter Inklusionsbetrieb. Aktuell arbeiten sieben Mitarbeiter:innen mit körperlichen oder geistigen Beeinträchtigungen im Team und das in ganz unterschiedlichen Bereichen. Vom Tiefkühllager über den Vertrieb bis ins Büro. Jeder Beitrag zählt. Jeder wird gebraucht. „Ein respektvoller Umgang mit allen unseren Mitarbeiter:innen ist oberstes Gebot bei uns“, erklärt Franz Sinnesberger.
Unterschiedliche Perspektiven, Kulturen, Erfahrungen und Lebenswege bereichern das Miteinander. Sie machen das Team kreativer, bunter und stärker. Der offene Austausch im Arbeitsalltag fördert Innovation, Teamgeist und gegenseitige Wertschätzung. „Wenn Vielfalt gelebt wird, entsteht ein Arbeitsumfeld, in dem sich alle zugehörig fühlen“, so Franz Sinnesberger.
Fairness braucht klare Rahmenbedingungen. Deshalb setzt Sinnesberger auf verbindliche Standards und transparente Kommunikation. Vom Lehrling bis zur Führungskraft wissen alle, woran sie sind. Der Austausch im Team passiert direkt und unkompliziert, entweder über persönliche Teambesprechungen oder in der WhatsApp-Gruppe. Eine eigene Sinnesberger App ist bereits in Planung.
Bei Eurogast Sinnesberger wird Gleichstellung nicht versprochen. Sie wird gelebt.
Diversität ist kein Ziel. Sie ist längst Realität. Was zählt, ist Respekt. Was verbindet, ist Teamgeist. Was bleibt, ist ein gutes Gefühl. Für jede und jeden.
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